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Projetos contribuem para a conservação da natureza com educação ambiental e incremento de renda a comunidades no oeste do Pará

Neste sábado, 22 de maio, é celebrado o Dia Internacional da Biodiversidade.  Criada pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1992, a data tem como propósito conscientizar a população sobre a relevância da diversidade biológica e sua preservação em todos os ecossistemas Na região oeste do Pará, estas boas práticas de relacionamento harmônico com o meio ambiente estão presentes em mais de 65 iniciativas socioeconômicas e ambientais, desenvolvidas pela Mineração Rio do Norte (MRN) desde os anos 80 com mais de 50 comunidades quilombolas, indígenas e ribeirinhas dos municípios de Oriximiná, Faro e Terra Santa.

Entre as ações de atendimento aos compromissos de operação sustentável, a MRN conduz 11 iniciativas do Programa de Educação Socioambiental (PES) em parceria com estas comunidades. “Estas ações têm contribuído para viabilizar melhor qualidade de vida para estes comunitários e para a conservação e preservação ambiental desta região”, Vladimir Moreira, diretor de Sustentabilidade e Jurídico da MRN.

Uma das iniciativas mais importantes do PES na região é o Projeto Pé-de-Pincha, que contribui para conservar espécies de quelônios por meio do manejo participativo, envolvendo comunidades e instituições locais. Desde que foi criado, em 1999, já devolveu mais de 5 milhões de filhotes à natureza. O projeto é desenvolvido pela Fundação Apoio Institucional Rio Solimões e Universidade Federal do Amazonas com a parceria da MRN.

Por meio do PES, também é desenvolvido o Projeto de Meliponicultura, que viabiliza ações de educação ambiental e assistência técnica para a produção de mel silvestre a 20 famílias de produtores rurais de Terra Santa, visando a utilização racional dos recursos naturais e a geração de renda dos comunitários. “O projeto contribui com a venda de mel, que é uma renda extra para os beneficiários, e com o aumento da produção de frutos e sua expansão por meio da polinização das flores, que é realizada pelas abelhas sem ferrão”, explica Cristina Leite, titular da Secretaria Municipal de Agricultura e Abastecimento de Terra Santa, parceira do projeto.

Outra iniciativa do PES tem contribuído para a preservação de espécies de peixe e para o incremento de renda de comunidades. É o Projeto de Apoio à Piscicultura, que fornece capacitação profissional, infraestrutura e assessoria técnica para pequenos produtores de peixes das famílias de ribeirinhos de Oriximiná para a criação de tambaqui em tanques flutuantes. Este Projeto do PES é executado pela consultoria INCANTO Piscicultura e pela Universidade Federal do Oeste do Pará (Ufopa) por meio do Grupo de Pesquisa em Fisiologia Ambiental do campus de Oriximiná. “O projeto viabiliza conhecimento, renda e segurança alimentar para as famílias participantes, gerando qualidade de vida”, declara Miguel Canto, pesquisador da Ufopa e consultor do projeto.

Concurso cultural aborda proteção do meio ambiente

Seguem abertas até o dia 26 de maio as inscrições para o concurso cultural digital “Orgulho de crescer com a natureza à nossa volta – Ano 2”, outra iniciativa da MRN de valorização à biodiversidade.  A atual edição do concurso faz parte da programação de Semana do Meio Ambiente 2021 da MRN e contempla duas modalidades culturais: Desenho e Fotografia Amadora.

Moradores de Oriximiná, Terra Santa e Faro, na região oeste do Pará, que têm interesse nestas áreas podem participar do concurso cultural digital, que tem como temática a proteção e conservação do meio ambiente. O regulamento está disponível no site da mineradora: www.mrn.com.br. Os melhores trabalhos serão premiados no dia 05 de junho dentro da programação de Semana do Meio Ambiente 2021 da MRN.

Capacitações abordam potencial de viabilizar ambientes diversos, inclusivos e com equidade para equipes no Programa MRN pra Todos

Nesta sexta-feira (21), Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, uma experiência que está sendo desenvolvida em Porto Trombetas, Oriximiná (PA), busca ampliar boas práticas relacionadas aos conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusão para tornar mais plural e inovador o ambiente de trabalho na Mineração Rio do Norte (MRN). “Acreditamos que, a partir de um novo olhar, temos potencial para a construção de um ambiente inclusivo, colaborativo e plural, fortalecendo a cultura diversa e inclusiva”, declara Luciane Mello, gerente de Desenvolvimento de Pessoas da empresa.

Implantado em março deste ano, o MRN pra Todos, é o programa que está viabilizando essa jornada para estruturar este ambiente mais diverso, inclusivo e equitativo na empresa. Entre as iniciativas recentes que estão engajando lideranças estão uma pesquisa com diretores e gerentes e capacitações sobre estes temas, realizadas entre os meses de abril e maio. Esta pesquisa será finalizada entre maio em junho. Serão entrevistados diretores e gerentes, a fim de que se tenha uma percepção de como o tema de diversidade e inclusão perpassa em todas as áreas e pessoas dentro da MRN.

Em junho, será iniciado o censo de Diversidade & Inclusão. “Por meio do censo é possível descobrir o que os empregados da MRN pensam e identificar aqueles que têm maior afinidade e uma conexão natural com determinados assuntos e que gostariam de participar do processo de mudança. É o principal instrumento para estruturação do comitê de Diversidade e Inclusão, a estrutura de Governança do Programa MRN pra Todos, que tem como objetivo propor, colocar em prática, monitorar as ações com foco em diversidade e inclusão para todos os eixos, como gênero, gerações, raça e etnia, LGBTQI+, pessoas com deficiência”, relata Carina Coelho, analista de Controles Internos, que faz parte da equipe que coordena o programa.

As capacitações envolveram empregados, entre lideranças integrantes do grupo de trabalho do projeto e profissionais da área de Recursos Humanos com o objetivo de sensibilizar para a criação de um ambiente de trabalho acolhedor, para que todas as pessoas sejam ouvidas, respeitadas e valorizadas por suas contribuições. “Através desta jornada de capacitação focada no tema de DEI – Diversidade, Equidade, Inclusão, temos um propósito de desconstruir vieses, fortalecer a cultura de não discriminação, abraçar todas as diferenças e adaptar oportunidades para todos os públicos. O despertar da consciência gera reflexões para construir caminhos que ampliam a inclusão e o pertencimento da diversidade nas organizações, fortalecendo MRN para Todos”, assinala Mello.

Pertencimento - Neste mês de maio e em junho serão realizados novos treinamentos, abordando temas como a Importância da Inclusão e Diversidade e princípios chave de sucesso, Panorama atual, conceitos-chave e tendências atuais: gênero e sexualidade; Panorama atual, conceitos-chave e tendências atuais: raça e etnia, pessoas com deficiência e gerações e o papel do líder na mudança e liderança inclusiva. “Esperamos que estas capacitações despertem a consciência, gerem reflexão e construa caminhos para ampliar a inclusão e o pertencimento da diversidade em nossa empresa, fortalecendo MRN para Todos”, completa a gerente de Desenvolvimento de Pessoas da empresa.

Para o Gerente da Área de Mineração, Bruno Prado, foi importante envolver as lideranças da empresa na capacitação, pois elas poderão repassar os conhecimentos e colocar em prática os temas abordados entre suas equipes. “Quando a gente está capacitada, engajada e envolvida, eu acho que fica mais fácil para a gente desdobrar e fazer esse assunto permear e ganhar presença nas outras áreas da empresa como as operacionais”, comenta.

Depois de participar da capacitação, Prado pontua que começou a renovar o olhar sobre os espaços físicos e processos para avaliar o quanto sua área está preparada  para receber talentos da diversidade. “Tenho motivado nossa equipe a se adaptar a esses novos conceitos, além de cuidar para que atitudes de preconceito ou assédio não aconteçam no dia a dia e, caso aconteçam, sejam tratadas com a devida relevância. Fizemos um treinamento sobre o código de conduta da MRN com todos os operadores. Também divulgamos e incentivamos que, quando sentirem necessidade, eles façam uso de nossos canais de ouvidoria”, afirma.

Para criar um ambiente propício à inclusão e interação de talentos da diversidade, o Gerente da Área de Mineração acha fundamental incentivar e dar voz a esses públicos internamente. “Eles têm que se sentir parte do negócio porque nós respeitamos as diferenças e integramos as pessoas em um espaço para ouvir opiniões distintas. Assim, passamos a inovar mais, percebendo que, a partir destas diferenças, a gente colhe o melhor de cada um e faz o melhor para a MRN”, conclui.

REGULAMENTO

A Mineração Rio do Norte (MRN) divulga e estabelece normas específicas para abertura de inscrições e realização do Concurso Cultural “Orgulho de crescer com a natureza à nossa volta | Ano 2”, que faz parte da programação de sua Semana do Meio Ambiente 2021.

Capítulo 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1 - O Concurso é promovido pela MRN, por meio de sua Diretoria de Sustentabilidade e realizado pelo Departamento de Comunicação.

1.2 - O Concurso será regido por este Regulamento e todos os participantes serão considerados conhecedores deste documento.

1.3 - O Concurso é composto de duas (02) modalidades culturais: Desenho e Fotografia Amadora.

Capítulo 2 - PÚBLICO ALVO

2.1 - Podem participar:

1. O concurso é destinado a residentes no distrito de Porto Trombetas (empregados próprios ou de contratadas da MRN e moradores das comunidades quilombolas e ribeirinhas vizinhas ao empreendimento da MRN.
2. Estudantes de ensino médio que residem em Oriximiná, Terra Santa, Faro e nas comunidades quilombolas e ribeirinhas: Boa Vista, Ajudante, Moura, Palhal, Nova Esperança, Último Quilombo, Jamari, Juquirizinho, Juquiri Grande e Curuçá Mirim.
3. Universitários beneficiados por bolsas estudantis cedidas pela MRN;

2.2 - Ficam proibidos de participar deste concurso as pessoas envolvidas diretamente na organização e seus familiares, além dos membros da mesa julgadora e seus familiares.

Capítulo 3 - MODALIDADE DESENHO:

3.1 - Podem participar desta modalidade:

1. a) Estudantes matriculados no Ensino Fundamental que residem em Porto Trombetas, Oriximiná, Terra Santa, Faro e nas comunidades quilombolas e ribeirinhas: Boa Vista, Ajudante, Moura, Palhau, Nova Esperança, Último Quilombo, Jamari, Juquirizinho, Juquiri Grande e Curuçá Mirim.

3.2 - Os participantes devem entregar um desenho sobre a atuação da MRN para a proteção e conservação do meio ambiente, sob o tema: “Orgulho de crescer com a natureza à nossa volta | Ano 2”

3.3 - O desenho deve:

1. Ser de autoria do participante sem a representação de cópias ou modelos prontos;
2. Ser feito à mão livre (sem apoio de computadores, celulares, mesa digital, aplicativos ou outros recursos tecnológicos);
3. Ser realizado individualmente, elaborado em papel tamanho A4, em preto e branco ou colorido com uso de lápis, caneta, lápis de cor, tinta guache, giz de cera ou quaisquer outros instrumentos de desenho à mão livre;
4. Ser entregue em formato original ou digital (salvo em arquivo PDF);
5. A identificação, isto é, assinatura do participante conforme descrita no item 3.4, deve ser feita no verso do desenho em casa de desenho físico. Ou no corpo do e-mail ou celular, para os que entregarem o desenho somente online)
6. Trabalhos com identificação na parte da frente serão desclassificados.

3.4 - A identificação do desenho deve ser feita com os seguintes dados:

1. Nome completo do participante;
2. Idade do participante;
3. Nome da escola, se for estudante;
4. Série que cursa, se for estudante;
5. Local onde mora;
6. Telefone ou e-mail de contato (se for menor de 18 anos, do responsável).

3.5 - CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO MODALIDADES DESENHO

1. Criatividade;
2. Originalidade;
3. Relação com o tema;
4. Qualidade
   
   

Capítulo 4 - MODALIDADE FOTOGRAFIA

Cada participante desta modalidade concorrer no máximo, com duas fotos sobre o tema do Concurso: “Orgulho de crescer com a natureza à nossa volta | Ano 2”

4.1 - Podem participar desta modalidade:

1. Estudantes de ensino médio, universitários beneficiados por bolsas estudantis cedidas pela MRN;
2. Empregados (próprios ou de contratadas) da MRN
3. Pessoas com mais de 18 anos residentes em Porto Trombetas, Oriximiná, Terra Santa, Faro e nas comunidades quilombolas e ribeirinhas: Boa Vista, Ajudante, Moura, Palhau, Nova Esperança, Último Quilombo, Jamari, Juquirizinho, Juquiri Grande e Curuçá Mirim.

4.2 - A(s) fotografia(s) enviada(s) deve(m), obrigatoriamente:

1. Ser coloridas;
2. Ser de autoria do participante que as inscreveu;
3. Ser em formato “paisagem” ou “retrato” (celular ou câmera na horizontal ou vertical);
4. A fotografia não pode conter gravuras, marca d’água ou afins;
5. Ser entregue em formato digital (arquivo JPG)
6. Ter resolução mínima de 72 dpi.

4.4 - Orientações gerais sobre as fotos:

1. Podem ser usadas qualquer modelo de máquina fotográfica ou celular;
2. São permitidos apenas ajustes de contraste, brilho, saturação e nitidez da fotografia;
3. Não serão aceitas fotografias que sofreram interferências, do tipo: trocar o fundo, apagar ou inserir elementos, mudar a composição original, trocar o fundo, fundir imagens;
4. Após a inscrição e a entrega da fotografia, não será permitido alterações nas obras ou no documento.

4.5 - A identificação da(s) foto(s) deve ser feita com os seguintes dados:

1. Título da(s) foto(s);
2. Identificação do local da(s) foto(s);
3. Nome completo do participante;
4. Idade do participante;
5. Nome da universidade (se for estudante);
6. Série ou semestre (se for estudante);
7. Local onde mora;
8. Telefone ou e-mail de contato.

4.6 – Critérios considerados na avaliação:

1. Composição fotográfica;
2. Criatividade e originalidade;
3. Relevância em relação ao tema;
4. Qualidade artística.

Capítulo 5 – DA COMISSÃO JULGADORA

1. A Comissão julgadora é soberana em seus critérios de avaliação, não cabendo recursos quanto às decisões de seleção dos trabalhos.
2. O voto será dado com a pontuação de 5 a 10 pontos, valendo frações.
3. A comissão julgadora na categoria desenho será composta por, professores de arte, sem ônus para a empresa organizadora;
4. A comissão julgadora avaliará os desenhos de acordo com os critérios no item 3.5 do capítulo 3;
5. A Comissão julgadora na categoria fotografia será formada por Três (03) profissionais (fotógrafos ou cinegrafistas), um (01) profissional de comunicação visual do Dep. De Comunicação da MRN e um (01) profissional da área ambiental da MRN.
6. Na categoria fotografia a comissão julgadora avaliará as fotos baseado nos critérios no item 4.6 do Capítulo 4.
7. Em caso de empate, a equipe do Departamento de Comunicação ficará responsável pelo desempate.

6 – PREMIAÇÃO

6.1 - Serão premiados 3 (três) participantes em cada modalidade, conforme classificação em 1°, 2° e 3° lugar.

6.2 - Cada participante só poderá ser premiado uma vez e apenas em uma das modalidades.

6.3 - O prêmio destina-se ao participante contemplado e será entregue em seu nome.

6.4 - A cerimônia de premiação (online), a ser realizada de 05 a 10 de junho de 2021.

6.5 - O presente Concurso, assim como este regulamento, será divulgado pelos canais oficiais da MRN, na internet ou outro meio de comunicação.

6.6 - Prêmios para a modalidade Desenho:

1. 1° Lugar: 01 Tablet + caneca MRN + Squeeze
2. 2° Lugar: 01 Mochila MRN + headphone
3. 3° Lugar: 01 caixa de música + mochila MRN

6.7 - Prêmios para a modalidade Fotografia:

1. 1° Lugar: 01 Tablet + caneca MRN + Squeeze
2. 2° Lugar: 01 Bicicleta + caneta MRN
3. 3° Lugar: 01 Mochila + caixinha de som blootooth

7 - ENTREGA DAS FICHAS DE INSCRIÇÃO E TRABALHOS

7.1 - Após preencher a Ficha de Inscrição, o participante deverá entregá-la até a data limite de 04/06/2021.

7.2 - A entrega dos trabalhos das duas modalidades deverá ser feita no seguinte período: do dia 07/05/2021 até, impreterivelmente, o dia 04/06/2021.

7.3 - Como entregar a Ficha de Inscrição e os trabalhos em Porto Trombetas:

1. Haverá um ponto de apoio apenas para as comunidades quilombolas e ribeirinhas que não tenham acesso a internet para informações, retirada e entrega das fichas, de segunda a sexta, das 9h às 12h e das 14h às 17h;
2. O ponto de apoio ficará localizado na sala do GSC (Relações com Comunidades), na Feirinha;
3. A entrega dos materiais também poderá ser feita pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. ou pelo WhatsApp (93) 99185-7351

7.4 - Após a entrega dos trabalhos, os mesmos não poderão ser alterados sob hipótese alguma.

8 - CRONOGRAMA DO CONCURSO

8.1 - Período de inscrição e entrega dos trabalhos - de 07/05 a 04/06/2021.

8.2 - Período de avaliação pela Comissão Julgadora - de 04/06 a 11/06/2021.

8.3 - Divulgação de resultados e premiação - 15/06/2021.

9 - DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 – A simples inscrição neste concurso já pressupõe a aceitação e concordância com todos os termos do presente regulamento, valendo como contrato de adesão para todos os envolvidos.

9.2 – Na modalidade fotografia, se houver pessoas que possam ser identificadas nas imagens, essas devem, obrigatoriamente, autorizar o uso de sua imagem por escrito e ceder o direito de uso a MRN sem qualquer ônus para a empresa. No ato da inscrição no concurso será disponibilizado um Modelo de Autorização de Uso de Imagem, que deverá ser preenchido, assinado pelas pessoas fotografadas e entregue junto com as fotografias.

9.3 - A partir da inscrição no Concurso Cultural os participantes cedem os direitos autorais das fotografias e dos desenhos inscritos (as) sem qualquer ônus, para uso livre da MRN em quaisquer meios e canais, como na internet, redes sociais, veículos de imprensa e divulgação, campanhas internas ou externas e materiais promocionais.

9.4 - Fica estabelecido que, sempre que os trabalhos dos participantes forem utilizados pela MRN, será divulgada, também, sua respectiva autoria;

9.5 - A MRN não se responsabiliza por informações falsas, imagens não autorizadas por coautores ou falsa autoria dos arquivos enviados, cabendo esta responsabilidade exclusivamente ao participante.

9.6 - Em função da continuidade da pandemia de Covid-19, a circulação de pessoas em Porto Trombetas e comunidades próximas está proibida ou restrita às determinações sanitárias do poder público. Sob pena de desclassificação sumária - e até penalidades legais -, os participantes deste Concurso (de todas as modalidades) devem respeitar as regras de distanciamento social e autoproteção estabelecidas pelas autoridades de saúde municipais, estaduais e do Ministério da Saúde.

9.7 - Para outras informações ou dúvidas sobre este Concurso, a MRN oferece o e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo., assim como o WhatsApp (93) 99185-7351

Jovens do Boa Vista e Alto Trombetas II, que participam do Projeto de Apoio à Educação Básica da MRN, receberam kits escolares

O propósito de avançar na formação escolar tem motivado 118 jovens estudantes das comunidades do Boa Vista e Alto Trombetas II, localizadas no município de Oriximiná/PA. Elas conseguiram manter o calendário de aulas por meio do Projeto de Apoio à Educação Básica (PAEB) que a Mineração Rio Norte (MRN) desenvolve com as comunidades quilombolas vizinhas da empresa. Os estudantes receberam novos kits escolares, que incluem mochila, lápis, caneta, régua, apontador, estojo, caderno e material didático. As entregas foram concluídas no final de abril no Boa Vista.

Para garantir a continuidade da aprendizagem destes jovens estudantes, o PAEB teve dinâmica remodelada para o ensino à distância. Os participantes passaram a acompanhar as aulas gravadas em pendrive e distribuídas junto a notebooks cedidos temporariamente para este período para o projeto. “Conseguimos manter os 200 dias de aulas regulares. Nossa equipe entrega as aulas gravadas e atividades avaliativas semanalmente aos estudantes em suas comunidades. A cada semana, eles precisam devolver as tarefas realizadas. Eles também encaminham suas dúvidas por escrito para que sejam repassadas aos professores”, relata Susanne Sousa, coordenadora do ensino médio do Colégio Equipe, que desenvolve o trabalho por meio de parceria com a MRN.

Além das aulas semanais, o PAEB disponibiliza atividades de reforço e acompanhamento escolar. “Este projeto é desafiador. Monitoramos também por meio das entregas semanais que ocorrem presencialmente nos territórios. As coordenadoras e orientadoras que fazem essas visitas buscam sempre motivar os estudantes a não desistirem. Percebemos que esse suporte tem engajado eles a seguirem em frente, buscando bons resultados. E a parceria da MRN é imprescindível para que esse modelo de ensino possa funcionar da melhor forma possível”, assinala Susanne.

O projeto, coordenado pela equipe técnica de Relações Comunitárias da MRN, é realizado desde 1997, quando o público-alvo inicial eram alunos do Boa Vista. A partir de 2020, o projeto foi ampliado para atender também os moradores do Alto Trombetas II, no âmbito do Acordo Teófilo e Cipó. No Boa Vista, o projeto atende os alunos do ensino fundamental II e médio e, no território do Alto Trombetas II, atende os do ensino médio. Além do kit escolar, por meio do projeto, a MRN fornece alimentação para os alunos das comunidades e, quando realizado em formato presencial, disponibiliza a logística dos transportes fluvial e terrestre das comunidades do Moura e do Boa Vista até o Colégio Equipe.

Para Joaci Lima, diretor pedagógico do Equipe, o PAEB é uma experiência de educação humanizada, que se adaptou aos desafios da pandemia, buscando minimizar os impactos dela no calendário escolar. “Acompanhamos semanalmente os estudantes nas comunidades para fazer aprimoramentos necessários, estendendo prazos de entrega, pois sabemos das adversidades deste período e precisamos flexibilizar para manter os jovens motivados. Com este projeto, observamos a humanização da educação em nosso dia a dia e levamos nossa expertise e metodologia em educação para esses jovens. Ensinamos e também aprendemos bastante com essas comunidades”, relata o educador. 

 Entregas - Foram distribuídos 118 kits, viabilizados pelo PAEB no mês de abril, para estudantes do Boa Vista e para as comunidades do Território Alto Trombetas II:  Moura, Palhal, Jamari, Último Quilombo, Nova Esperança, além das comunidades ribeirinhas Ajudante e Batata. “Para manter as aulas semanais e durante as entregas de kits, os professores seguem todos os protocolos de segurança preventiva neste momento de pandemia: distanciamento social, uso de máscara e higienização com álcool em gel. Nosso objetivo é manter a continuidade e a qualidade do ensino e contribuir para a evolução do rendimento escolar destes estudantes”, declara Sara Quaresma, analista de Relações Comunitárias da MRN.

Para Cássia Adriane Guerreiro, 16 anos, estudante do terceiro ano do ensino médio da comunidade Boa Vista, o projeto tem contribuído para sua evolução de aprendizagem.  “Esse projeto tem elevado muito o meu nível de inteligência pelo fato de eu ter melhorado em dificuldades, principalmente em aprender níveis de matemática e interpretação de textos em língua portuguesa. Tem me ajudado bastante para me preparar para o ENEM. O kit que recebemos me auxilia com livros de qualidade para o nosso aprendizado e materiais, como lápis e borracha, para a resolução das questões, ajudando a ampliar o meu nível de conhecimento”, relata a estudante.

A estudante Jonnayra Oliveira, 16 anos, que cursa o segundo ano do ensino médio e participa do PAEB desde o ensino fundamental, comenta como o novo modelo do projeto, adotado no período da pandemia, tem facilitado a manutenção de sua formação escolar. “Esse projeto tem facilitado meus estudos, porque, em alguns lugares onde estamos não temos acesso à internet. Então, essas visitas, quando recebemos as aulas semanais, ajudam a gente a continuar estudando. A entrega do kit também ajuda em nosso ensino porque ficamos despreocupados em precisar adquirir material didático e concentramos nos estudos”, conclui a jovem da comunidade Boa Vista.

Novos controles internos, ações preventivas e apoio a municípios foram realizados pela MRN para atender aos desafios do enfrentamento à Covid-19 no oeste paraense

O Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, celebrado nesta quarta-feira (28), traz reflexões de como o contexto crítico na saúde mundial, gerado há mais de um ano pela pandemia de Covid-19, impactou diretamente na dinâmica de trabalho nas indústrias, que precisaram inserir novos controles e formas de abordagem, necessários para se adequar a este cenário, demonstrando ainda mais preocupação com o bem-estar dos empregados e seus familiares. No distrito de Porto Trombetas, Oriximiná/PA, a Mineração Rio do Norte (MRN), maior produtora de bauxita do Brasil, é uma das empresas que vem se adaptando continuamente aos desafios deste período, investindo em ações para manter a proteção de seus empregados trabalhadores cooperados, fornecedores, clientes e comunidades desta região.

Segundo Antônio Moura, ‎Gerente Departamento de Segurança do Trabalho da MRN, a segurança e saúde ocupacional são disciplinas dinâmicas que lidam com mudanças no ambiente de trabalho relacionadas aos processos operacionais e aspectos comportamentais, sejam motivadas por fatores internos como a inclusão de novos equipamentos, mudanças de processos e novas instalações, e/ou externos, como surtos, epidemias e pandemias. “Uma diferença significativa entres estes cenários é que o nível de intervenção preventiva para os casos externos é bem menor e, por isso, requer uma maior atenção e esforço para a adoção das medidas de controle. A segurança e saúde ocupacional é um valor para a MRN, por isso, não medimos esforços para garantir a integridade física e mental dos empregados, buscando sempre novas tecnologias e recursos para eliminar ou reduzir os riscos”, relata.

Entre os novos procedimentos, protocolos e medidas preventivas implantados pela MRN para o enfrentamento da Covid-19 estão a higienização das mãos com maior frequência, sanitização dos ambientes, limitação de ocupação nos locais de trabalho, uso de máscaras, trabalho home office, restrição de acessos, exames admissionais/periódicos e imunização, protocolos de cumprimento de quarentenas, criações de processos distintos dentro do hospital, entre outras. “Algumas medidas já estavam incorporadas às rotinas de trabalho, visando a prevenção da saúde e da integridade física do empregado, como exames médicos, uso de equipamento de proteção individual e imunização, orientações frequentes de segurança e saúde, dentre outras, e certamente serão continuadas. No entanto, outras medidas que foram implementadas pós Covid-19 serão avaliadas e podem ser mantidas a depender da sua contribuição para a gestão da segurança e saúde ocupacional, assim como o despertar para novas oportunidades no que diz respeito à inovação. Podemos citar a atividade home office ou teletrabalho, que vem crescendo nas empresas e tudo indica que veio para ficar, pois além do número de adeptos, os resultados vem sendo positivos tanto para a empresa como para os empregados”, assinala Antônio Moura.

As medidas de controle implementadas pela MRN foram estendidas também para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores cooperados, fornecedores, clientes e comunidades dos municípios que mantêm relacionamento com a empresa. “A MRN foi além do ambiente de trabalho. A preocupação em ter medidas que garantissem a segurança e saúde de todos sempre foi o objetivo da empresa. Assim, os protocolos para prevenção foram abrangentes e com amplo suporte, inclusive para alguns municípios, visando atender sua população da melhor maneira possível e demonstrando assim uma preocupação genuína da empresa com as pessoas”, declara o gerente Departamento de Segurança do Trabalho da MRN.

Saúde mental também teve atenção especial

Para contribuir com o bem-estar emocional de seus empregados diante do cenário de incertezas gerado pela pandemia, a MRN viabilizou maior acesso à saúde mental por meio de atendimentos on-line e agendamentos de consultas presenciais, seguindo os protocolos de segurança preventiva. “A empresa disponibiliza a interconsulta on-line com clínico geral, que pode indicar um tratamento presencial ou remoto com psicólogo e este profissional pode avaliar se há necessidade também de encaminhamento para uma consulta com psiquiatra. No caso de presencial, é feito por agendamento e seguindo os protocolos de segurança preventiva, no Hospital de Porto Trombetas. Também, por meio do plano de saúde utilizado pela MRN, disponibilizamos uma plataforma digital com um grande número de psicólogos cadastrados com várias especialidades como isolamento na pandemia e depressão. Oferecemos ainda serviços de telemedicina, que têm sessões em parcerias com o Hospital Albert Einstein”, comenta o gerente de Saúde da MRN, Diogo Abreu.

Odontologia – Outra iniciativa da MRN para facilitar o acesso aos empregados, desta vez, à saúde bucal foi a disponibilização de profissional de odontologia na Mina do Aviso, evitando o deslocamento até o Hospital de Porto Trombetas e facilitando o tratamento dentário dos empregados.

Hospitais e comunidades têm apoio da MRN

Desde o início da pandemia no Brasil, a MRN, alinhada ao Grupo de Trabalho para o Enfrentamento à Covid-19 “Pela Vida no Trombetas”, investiu mais de R$ 8 milhões em diversas ações como compra de equipamentos hospitalares, mobiliários, medicamentos, Equipamentos de Proteção Individual, testes rápidos, materiais de limpeza e higiene para hospitais de Oriximiná, Terra Santa, Faro e Óbidos. Para contribuir com o isolamento social e a segurança alimentar de famílias da região distribuiu, de março a dezembro do ano passado, 19 mil cestas básicas para 27 comunidades e 3 mil para a Prefeitura de Santarém, apoiou o hospital de Alenquer com equipamentos e doou R$ 39 mil para incentivar a geração de renda de microempreendedores quilombolas de Oriximiná com a produção de máscaras de tecido para proteção individual dos comunitários.

Paralelamente, a empresa ampliou o atendimento de saúde básica e medicina preventiva, por meio do Projeto Quilombo, beneficiando milhares de pessoas de 25 comunidades quilombolas e ribeirinhas. A empresa também investiu R$ 125 mil em instalações de suporte à infraestrutura da Unidade de Pronto-Atendimento do município de Oriximiná; doou 500 testes rápidos para diagnóstico de Covid-19, 15 cilindros de oxigênio e medicamentos para a prefeitura deste município. Além disso, à Prefeitura de Faro doou seis cilindros de oxigênio, medicamentos diversos de apoio ao atendimento de pacientes com Covid e 42 mobiliários hospitalares. Para a Prefeitura de Terra Santa foram cedidos 87 cilindros de oxigênio entre janeiro e março de 2021.

A MRN mantém campanhas permanentes de prevenção ao contágio da doença. Para apoiar centenas de trabalhadores das cooperativas Cooperboa, Coopermoura e Cooperbarcos, de comunidades quilombolas de Oriximiná que prestam serviços para a empresa, e seus dependentes legais, a MRN renovou termo de compromisso para custear os planos de saúde neste período de pandemia.

Liderado pelo Ministério Público do Estado do Pará, o grupo “Pela Vida no Trombetas” integra, além da MRN, associações quilombolas, ribeirinhas e indígenas, universidades e instituições governamentais, que desenvolve ações conjuntas para minimizar os efeitos da pandemia e proteger as comunidades mais vulneráveis desta região.

Mais de 20 comunidades dos territórios do Alto Trombetas 1 e 2 e comunidades próximas de Porto Trombetas serão beneficiadas com ações de borrifação, pulverização intradomiciliar e palestras educativas em maio

Transmitida pela picada de mosquitos infectados (Anopheles), a malária é uma doença grave, que tem como principais sintomas calafrios, febre alta e suor intenso. Se não for prevenida ou tratada a tempo, pode ser fatal. Desenvolvido há mais de 20 anos com o propósito de manter sob controle o número de casos nos territórios quilombolas do Alto Trombetas 1 e 2, em Oriximiná, oeste do Pará, o Projeto de Combate à Malária vai realizar a campanha preventiva de 2021 no período de 03 a 28 de maio em mais de 20 comunidades com ações de borrifação, pulverização intradomiciliar e intervenções de sensibilização e educativas.

Esta iniciativa tem sido fundamental para a prevenção, o controle e o combate à malária, contribuindo para a redução da mortalidade infantil e adulta. Para manter o controle da doença, é essencial também que os comunitários permitam o acesso das equipes do projeto às suas residências. O Projeto faz parte do Programa de Educação Socioambiental (PES) da MRN, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde de Oriximiná, e atende a condicionantes do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama).

“Com o projeto, tivemos menos índice de malária em nossas comunidades. Gostaria de pedir às nossas comunidades remanescentes de quilombos que facilitem o trabalho dos técnicos na hora que forem fazer a visita nas casas, porque isso contribui para a saúde de nossas comunidades e, assim, vai eliminar o mosquito que transmite essa doença”, comenta a professora Anísia Garcia dos Santos, da comunidade da Tapagem.

Genilda Cunha, analista de Relações Comunitárias da MRN, também reforça a necessidade das comunidades agendarem-se para receberem os técnicos do projeto no período da nova campanha, que, assim como em 2020, segue todos os protocolos de segurança preventiva por conta da pandemia de Covid-19. “Esse projeto é de extrema importância para a prevenção ao combate à malária, doença que tanto acomete nossas comunidades.  Um dos nossos maiores desafios é realizar a ação em 100% de todas as residências. Para isso, a gente pede a colaboração de todos os comunitários, que possam receber as equipes, abrir suas casas e dar permissão para que esse serviço seja executado. Essa ação nos dá segurança de ter uma efetividade de realização dos serviços e permite que a doença não se propague”, alerta Cunha.

Paralelamente às ações de borrifação e fumacê intradomiciliar, serão realizadas intervenções de sensibilização e educativas nas comunidades, para conscientizá-las sobre as boas práticas à prevenção da doença. “O combate da malária dentro da comunidade de Cachoeira Porteira trouxe muitos benefícios como, por exemplo, a borrifação, o controle e as palestras educativas, trabalhando a questão do combate à malária dentro da escola, para que os alunos também possam conhecer, de fato, como é feita a prevenção”, declara Adriana Canto Moda, da comunidade Cachoeira Porteira.

Além da prevenção, Lenise Melo, coordenadora de Endemias da Vigilância em Saúde de Oriximiná, ressalta a importância de busca por entendimento médico. “Gosto de participar destas campanhas para conversar e explicar aos comunitários que só a intervenção do controle não resolve. É importante entender que o ciclo da malária tem uma rápida proliferação. Por isso, orientamos que, ao perceberem os sintomas, procurem o quanto antes o atendimento médico, para evitar um surto de malária”, assinala.

Calendário de visitas técnicas do Projeto de Combate à Malária