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Novos controles internos, ações preventivas e apoio a municípios foram realizados pela MRN para atender aos desafios do enfrentamento à Covid-19 no oeste paraense

O Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho, celebrado nesta quarta-feira (28), traz reflexões de como o contexto crítico na saúde mundial, gerado há mais de um ano pela pandemia de Covid-19, impactou diretamente na dinâmica de trabalho nas indústrias, que precisaram inserir novos controles e formas de abordagem, necessários para se adequar a este cenário, demonstrando ainda mais preocupação com o bem-estar dos empregados e seus familiares. No distrito de Porto Trombetas, Oriximiná/PA, a Mineração Rio do Norte (MRN), maior produtora de bauxita do Brasil, é uma das empresas que vem se adaptando continuamente aos desafios deste período, investindo em ações para manter a proteção de seus empregados trabalhadores cooperados, fornecedores, clientes e comunidades desta região.

Segundo Antônio Moura, ‎Gerente Departamento de Segurança do Trabalho da MRN, a segurança e saúde ocupacional são disciplinas dinâmicas que lidam com mudanças no ambiente de trabalho relacionadas aos processos operacionais e aspectos comportamentais, sejam motivadas por fatores internos como a inclusão de novos equipamentos, mudanças de processos e novas instalações, e/ou externos, como surtos, epidemias e pandemias. “Uma diferença significativa entres estes cenários é que o nível de intervenção preventiva para os casos externos é bem menor e, por isso, requer uma maior atenção e esforço para a adoção das medidas de controle. A segurança e saúde ocupacional é um valor para a MRN, por isso, não medimos esforços para garantir a integridade física e mental dos empregados, buscando sempre novas tecnologias e recursos para eliminar ou reduzir os riscos”, relata.

Entre os novos procedimentos, protocolos e medidas preventivas implantados pela MRN para o enfrentamento da Covid-19 estão a higienização das mãos com maior frequência, sanitização dos ambientes, limitação de ocupação nos locais de trabalho, uso de máscaras, trabalho home office, restrição de acessos, exames admissionais/periódicos e imunização, protocolos de cumprimento de quarentenas, criações de processos distintos dentro do hospital, entre outras. “Algumas medidas já estavam incorporadas às rotinas de trabalho, visando a prevenção da saúde e da integridade física do empregado, como exames médicos, uso de equipamento de proteção individual e imunização, orientações frequentes de segurança e saúde, dentre outras, e certamente serão continuadas. No entanto, outras medidas que foram implementadas pós Covid-19 serão avaliadas e podem ser mantidas a depender da sua contribuição para a gestão da segurança e saúde ocupacional, assim como o despertar para novas oportunidades no que diz respeito à inovação. Podemos citar a atividade home office ou teletrabalho, que vem crescendo nas empresas e tudo indica que veio para ficar, pois além do número de adeptos, os resultados vem sendo positivos tanto para a empresa como para os empregados”, assinala Antônio Moura.

As medidas de controle implementadas pela MRN foram estendidas também para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores cooperados, fornecedores, clientes e comunidades dos municípios que mantêm relacionamento com a empresa. “A MRN foi além do ambiente de trabalho. A preocupação em ter medidas que garantissem a segurança e saúde de todos sempre foi o objetivo da empresa. Assim, os protocolos para prevenção foram abrangentes e com amplo suporte, inclusive para alguns municípios, visando atender sua população da melhor maneira possível e demonstrando assim uma preocupação genuína da empresa com as pessoas”, declara o gerente Departamento de Segurança do Trabalho da MRN.

Saúde mental também teve atenção especial

Para contribuir com o bem-estar emocional de seus empregados diante do cenário de incertezas gerado pela pandemia, a MRN viabilizou maior acesso à saúde mental por meio de atendimentos on-line e agendamentos de consultas presenciais, seguindo os protocolos de segurança preventiva. “A empresa disponibiliza a interconsulta on-line com clínico geral, que pode indicar um tratamento presencial ou remoto com psicólogo e este profissional pode avaliar se há necessidade também de encaminhamento para uma consulta com psiquiatra. No caso de presencial, é feito por agendamento e seguindo os protocolos de segurança preventiva, no Hospital de Porto Trombetas. Também, por meio do plano de saúde utilizado pela MRN, disponibilizamos uma plataforma digital com um grande número de psicólogos cadastrados com várias especialidades como isolamento na pandemia e depressão. Oferecemos ainda serviços de telemedicina, que têm sessões em parcerias com o Hospital Albert Einstein”, comenta o gerente de Saúde da MRN, Diogo Abreu.

Odontologia – Outra iniciativa da MRN para facilitar o acesso aos empregados, desta vez, à saúde bucal foi a disponibilização de profissional de odontologia na Mina do Aviso, evitando o deslocamento até o Hospital de Porto Trombetas e facilitando o tratamento dentário dos empregados.

Hospitais e comunidades têm apoio da MRN

Desde o início da pandemia no Brasil, a MRN, alinhada ao Grupo de Trabalho para o Enfrentamento à Covid-19 “Pela Vida no Trombetas”, investiu mais de R$ 8 milhões em diversas ações como compra de equipamentos hospitalares, mobiliários, medicamentos, Equipamentos de Proteção Individual, testes rápidos, materiais de limpeza e higiene para hospitais de Oriximiná, Terra Santa, Faro e Óbidos. Para contribuir com o isolamento social e a segurança alimentar de famílias da região distribuiu, de março a dezembro do ano passado, 19 mil cestas básicas para 27 comunidades e 3 mil para a Prefeitura de Santarém, apoiou o hospital de Alenquer com equipamentos e doou R$ 39 mil para incentivar a geração de renda de microempreendedores quilombolas de Oriximiná com a produção de máscaras de tecido para proteção individual dos comunitários.

Paralelamente, a empresa ampliou o atendimento de saúde básica e medicina preventiva, por meio do Projeto Quilombo, beneficiando milhares de pessoas de 25 comunidades quilombolas e ribeirinhas. A empresa também investiu R$ 125 mil em instalações de suporte à infraestrutura da Unidade de Pronto-Atendimento do município de Oriximiná; doou 500 testes rápidos para diagnóstico de Covid-19, 15 cilindros de oxigênio e medicamentos para a prefeitura deste município. Além disso, à Prefeitura de Faro doou seis cilindros de oxigênio, medicamentos diversos de apoio ao atendimento de pacientes com Covid e 42 mobiliários hospitalares. Para a Prefeitura de Terra Santa foram cedidos 87 cilindros de oxigênio entre janeiro e março de 2021.

A MRN mantém campanhas permanentes de prevenção ao contágio da doença. Para apoiar centenas de trabalhadores das cooperativas Cooperboa, Coopermoura e Cooperbarcos, de comunidades quilombolas de Oriximiná que prestam serviços para a empresa, e seus dependentes legais, a MRN renovou termo de compromisso para custear os planos de saúde neste período de pandemia.

Liderado pelo Ministério Público do Estado do Pará, o grupo “Pela Vida no Trombetas” integra, além da MRN, associações quilombolas, ribeirinhas e indígenas, universidades e instituições governamentais, que desenvolve ações conjuntas para minimizar os efeitos da pandemia e proteger as comunidades mais vulneráveis desta região.

Mais de 20 comunidades dos territórios do Alto Trombetas 1 e 2 e comunidades próximas de Porto Trombetas serão beneficiadas com ações de borrifação, pulverização intradomiciliar e palestras educativas em maio

Transmitida pela picada de mosquitos infectados (Anopheles), a malária é uma doença grave, que tem como principais sintomas calafrios, febre alta e suor intenso. Se não for prevenida ou tratada a tempo, pode ser fatal. Desenvolvido há mais de 20 anos com o propósito de manter sob controle o número de casos nos territórios quilombolas do Alto Trombetas 1 e 2, em Oriximiná, oeste do Pará, o Projeto de Combate à Malária vai realizar a campanha preventiva de 2021 no período de 03 a 28 de maio em mais de 20 comunidades com ações de borrifação, pulverização intradomiciliar e intervenções de sensibilização e educativas.

Esta iniciativa tem sido fundamental para a prevenção, o controle e o combate à malária, contribuindo para a redução da mortalidade infantil e adulta. Para manter o controle da doença, é essencial também que os comunitários permitam o acesso das equipes do projeto às suas residências. O Projeto faz parte do Programa de Educação Socioambiental (PES) da MRN, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde de Oriximiná, e atende a condicionantes do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama).

“Com o projeto, tivemos menos índice de malária em nossas comunidades. Gostaria de pedir às nossas comunidades remanescentes de quilombos que facilitem o trabalho dos técnicos na hora que forem fazer a visita nas casas, porque isso contribui para a saúde de nossas comunidades e, assim, vai eliminar o mosquito que transmite essa doença”, comenta a professora Anísia Garcia dos Santos, da comunidade da Tapagem.

Genilda Cunha, analista de Relações Comunitárias da MRN, também reforça a necessidade das comunidades agendarem-se para receberem os técnicos do projeto no período da nova campanha, que, assim como em 2020, segue todos os protocolos de segurança preventiva por conta da pandemia de Covid-19. “Esse projeto é de extrema importância para a prevenção ao combate à malária, doença que tanto acomete nossas comunidades.  Um dos nossos maiores desafios é realizar a ação em 100% de todas as residências. Para isso, a gente pede a colaboração de todos os comunitários, que possam receber as equipes, abrir suas casas e dar permissão para que esse serviço seja executado. Essa ação nos dá segurança de ter uma efetividade de realização dos serviços e permite que a doença não se propague”, alerta Cunha.

Paralelamente às ações de borrifação e fumacê intradomiciliar, serão realizadas intervenções de sensibilização e educativas nas comunidades, para conscientizá-las sobre as boas práticas à prevenção da doença. “O combate da malária dentro da comunidade de Cachoeira Porteira trouxe muitos benefícios como, por exemplo, a borrifação, o controle e as palestras educativas, trabalhando a questão do combate à malária dentro da escola, para que os alunos também possam conhecer, de fato, como é feita a prevenção”, declara Adriana Canto Moda, da comunidade Cachoeira Porteira.

Além da prevenção, Lenise Melo, coordenadora de Endemias da Vigilância em Saúde de Oriximiná, ressalta a importância de busca por entendimento médico. “Gosto de participar destas campanhas para conversar e explicar aos comunitários que só a intervenção do controle não resolve. É importante entender que o ciclo da malária tem uma rápida proliferação. Por isso, orientamos que, ao perceberem os sintomas, procurem o quanto antes o atendimento médico, para evitar um surto de malária”, assinala.

Calendário de visitas técnicas do Projeto de Combate à Malária

A MRN participará do evento, apresentando boas práticas que têm viabilizado maior acessibilidade aos atendimentos médicos à distância dos empregados

Boas práticas da Mineração Rio do Norte (MRN), maior produtora de bauxita do Brasil que opera no distrito de Porto Trombetas (Oriximiná/PA), têm proporcionado maior acessibilidade a atendimentos de saúde mental à distância para os empregados da empresa durante a pandemia. Estas experiências serão compartilhadas no Segundo Encontro de Saúde e Segurança da Associação Brasileira de Alumínio (ABAL), no dia 20 de abril, em canal on-line interno da ABAL.

A partir do tema “Programas de Saúde Mental implementados na indústria do alumínio”, o bate-papo on-line tem como objetivo compartilhar experiências positivas implementadas pelas indústrias do setor de alumínio com associados da ABAL, buscando o alinhamento e a melhoria da performance das empresas em ações que muitas vezes não demandam altos investimentos e minimizam acidentes de trabalho do setor.

Nesta segunda edição representantes da MRN, Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) e Hydro vão falar sobre as principais ações de seus programas. “Já participamos da primeira edição deste encontro. É extremamente válido compartilhar, ouvir e debater para melhorar processos, pois essas empresas têm apoio em vários momentos de entidades como ABAL e Instituto Brasileira de Mineração (IBRAM), que viabilizam encontros como este. Esse benchmark é fundamental, pois é o tema latente. Importante manter esses encontros”, comenta Diogo Abreu, gerente de Saúde da MRN.

Os atendimentos on-line e agendamentos de consultas presenciais em saúde mental disponibilizados para os empregados da MRN serão abordados por Abreu durante o encontro. “Vou relatar como a empresa está disponibilizando a interconsulta on-line com clínico geral, que pode indicar um tratamento presencial ou remoto com psicólogo e este profissional pode avaliar se há necessidade também de encaminhamento para uma consulta com psiquiatra. No caso de presencial, é feito por agendamento e seguindo os protocolos de segurança preventiva, no Hospital de Porto Trombetas. Também vou falar sobre o plano de saúde utilizado pela MRN, que disponibiliza uma plataforma digital com um grande número de psicólogos cadastrados com várias especialidades como isolamento na pandemia e depressão. E sobre os serviços de telemedicina, que têm sessões em parcerias com o Hospital Albert Einstein”, antecipa o gerente de Saúde da MRN.

A implantação do modelo de atendimento digital foi o maior desafio, segundo Abreu. “Desde o início da pandemia, adotamos esse modelo on-line por conta do isolamento social. Com a implantação dele, registramos aumento da acessibilidade dos empregados nos serviços de saúde disponíveis e a satisfação com os atendimentos médicos. Espero que o compartilhamento desta experiência agregue junto aos demais relatos deste encontro tão importante para a evolução contínua dos trabalhos na área de saúde”, relata.

Equilíbrio emocional durante a pandemia

Para Daniel Aguiar, 32, gerente de Controles Internos da MRN, tem sido desafiador a adaptação em tempos de pandemia por conta das restrições necessárias do isolamento social. “A sensação de distanciamento vai se alongando muito com o prolongamento da pandemia e isso acaba afetando o emocional da gente de alguma forma. Tenho buscado explorar, ao máximo, conhecimentos que me satisfazem, como, por exemplo, fotografia, ciclismo, viagens, aviação e atividades físicas. Pela internet há um mundo de produções nesse sentido e substituo notícias negativas pelo consumo de conteúdos que me fazem bem. Tenho aproveitado também para praticar meu inglês com amigos de outros países, já que está todo mundo precisando de interação”, relata.

Natural de Jaboticatubas (MG), Daniel intensificou mais o contato com seus familiares, que, antes, se limitada a mensagens de Whatsapp e ligações esporádicas, e, hoje envolve mais videochamadas. Ele destaca também importância de ter o apoio fundamental em Porto Trombetas do irmão, o advogado José Carlos Aguiar, 30 anos, que faz parte da equipe jurídica da MRN. “Durante toda a pandemia, passamos por vários momentos de dúvidas juntos. Isso muda muito a minha relação com esse momento. Ademais, tenho amigos especiais aqui em Porto Trombetas que de, certa forma, estão sempre presentes comigo. Tenho uma liderança espetacular e uma equipe que me suporta muito bem também. Manter forte esses laços é essencial nesses tempos difíceis”, assinala.

Para Daniel, o serviço que a MRN disponibiliza para cuidar da saúde mental é fundamental para manter a qualidade de vida durante a pandemia. “A saúde mental é a primeira garantia para deixar com que todas as outras coisas em nossa vida fluam bem. Não podemos fechar os olhos para as doenças da mente porque, quando elas chegam, se manifestam com força acumulada. A MRN está sempre do lado do empregado dando suportes importantes para o bem-estar de todos”, afirma o gerente de Controles Internos da MRN.

O relacionamento com o irmão Daniel, segundo José Carlos, tem contribuído para ele enfrentar com mais equilíbrio os períodos de isolamento social na pandemia. “Felizmente possuo uma excelente relação de irmandade e amizade com o Daniel, que renova as forças e nos fortalece para superar o atual momento da melhor forma possível”, declara.

José Carlos acredita que neste tempo de pandemia é preciso ter um olhar otimista. “Busco tratar como algo passageiro e, em breve, assim espero, retomaremos a normalidade. As mudanças bruscas advindas pela pandemia somadas a imprevisibilidade de estabilidade, gerou um pouco de apreensão e ansiedade. Busquei lidar com essas mudanças pensando de forma otimista, que tudo passa: melhores ou piores momentos”, conta.

A plataforma disponibilizada pela MRN, de acordo com José Carlos, permite reduzir os efeitos dos males emocionais da pandemia com a ajuda de um profissional habilitado e demonstra o cuidado da empresa com seus empregados. “A MRN sai na frente ao resguardar de forma absoluta o bem-estar dos profissionais que compõem o seu quadro. Isso tem um significado ainda mais especial, considerando que vivenciamos situações decorrentes de restrições cotidianas nos forçando a postergar projetos e, consequentemente, elevando o medo, a ansiedade e causando frustrações”, completa.

Nova edição do projeto Foco&Futuro abre inscrições a partir de 14 de abril e tem apoio de 11 empresas da cadeia do alumínio

A jornada continua. Após o grande sucesso de 2020, com a participação de mais 500 jovens, a Associação Brasileira do Alumínio (ABAL) lança a nova edição do projeto Foco&Futuro. O objetivo é proporcionar a estudantes e jovens profissionais uma trilha de conhecimento sobre a importância do alumínio e das empresas do setor, e a oportunidade de participar de um hackathon com um desafio ligado à inovação e à sustentabilidade. Os finalistas do projeto contarão com premiações, além da chance de adentrar no mercado de trabalho.

Pautada pelo tripé “Impactar, Desafiar e Selecionar”, o Projeto Foco&Futuro 2021 tem a participação de 11 empresas associadas à ABAL, sendo: Albrás, Alcoa, AMG Brasil, Companhia Brasileira de Alumínio (CBA), Grupo Ibrap, Grupo ReciclaBR, Hydro, Mineração Rio do Norte (MRN), Novelis, Prolind e Termomecanica.

Toda a jornada de conhecimento e desenvolvimento de carreira dos estudantes e jovens profissionais se dará por meio da plataforma da Eureca, consultoria especializada em recrutamento de jovens, parceira do projeto.

“A ABAL segue atenta ao atual cenário de incertezas e desafios que os estudantes e jovens profissionais estão inseridos e, levando em consideração a grande repercussão do Foco & Futuro em 2020, lançamos uma nova fase do projeto. Se antes o foco era acolher, inspirar e compartilhar experiências, agora vamos dar um passo adiante para oferecer conhecimento, desenvolvimento de carreira e a possibilidade de trabalhar na indústria do alumínio”, explica Kaísa Couto, diretora da Área Técnica da associação

Dinâmica e fases do projeto

Os estudantes e jovens profissionais que efetuarem inscrição de 14 abril a 14 de maio terão a chance de se aproximar das empresas associadas à ABAL e serão abastecidos com conteúdo acerca da importância do alumínio no dia a dia da sociedade, o trabalho desenvolvido pelo setor e as oportunidades de carreira.

Sob a orientação dos profissionais da indústria do alumínio, os participantes selecionados ainda terão a possibilidade de participar de um desafio proposto pela ABAL e suas associadas, de forma a pensar fora da caixa e propor soluções para um problema real enfrentado pelo setor, com foco em inovação e sustentabilidade.

Por fim, aqueles que se destacarem no desafio serão premiados e, o mais importante, poderão participar de entrevistas com as empresas associadas para adentrar no mercado do alumínio, mediante disponibilidade e oportunidades em aberto.

A inscrição pode ser feita por meio do site: https://oportunidades.eureca.me/oportunidade/focoefuturo-2021

Os interessados devem preenchem alguns pré-requisitos, como por exemplo:

• Formação no período entre dezembro de 2019 e julho de 2022;
• Não estar trabalhando;
• Disponibilidade de tempo para participar da semana de imersão do desafio, que acontecerá de 24 a 28 de maio de 2021.

Sobre a ABAL

A Associação Brasileira do Alumínio (ABAL) foi fundada em 15 de maio de 1970 e representa 100% dos produtores de alumínio primário e indústrias transformadoras que contabilizam 80% do consumo doméstico do metal. Interlocutora do setor, a ABAL atua por meio de Comitês Técnicos e de Mercado no desenvolvimento da indústria e no incremento de sua competitividade; na representação do setor junto ao governo; na difusão de aplicações e novas tecnologias ligadas ao alumínio, além de suporte informativo a associados e opinião pública.

Sobre a Eureca

A Eureca é uma consultoria de RH especializada em juventudes. Hoje, com um time de consultores jovens e de todo país e uma plataforma digital trilíngue, atende grandes empresas que querem se conectar com jovens no Brasil e na América Latina.

Jovens profissionais iniciam em várias áreas da MRN com a missão de também contribuir para programas de Diversidade & Inclusão e sustentabilidade da empresa

A diversidade de perfis e habilidades dos 13 novos talentos, selecionados para contribuir com os desafios de áreas como Tecnologia da Informação, Segurança, Operação de Minas e Industrial, marca a atual edição do Programa de Trainee da Mineração Rio do Norte (MRN), maior produtora de bauxita do Brasil, sediada no distrito de Porto Trombetas (Oriximiná/PA).

“Construímos essa edição com o olhar reforçado para Diversidade & Inclusão. Nossos trainees são plurais em suas experiências, regiões, formações e nesse Programa conseguimos aumentar a expressividade de gênero com maior presença de mulheres iniciando a carreira na mineração. Ao longo do Programa, tanto gestores, mentores, quanto trainees, participarão de diversas iniciativas que apoiarão o repertório para diversidade de gênero, gerações, culturas, no intuito de permitir que todos possam ter uma experiência ímpar em um ambiente de transformação”, declara Luciane Mello, gerente de Desenvolvimento de Pessoas da MRN.

O Programa adotou o modelo de ambientação on-line para garantir a saúde preventiva dos trainees por conta do cenário atual de pandemia. “Nos adaptamos para recrutá-los, selecioná-los e, nessa etapa do programa, ambientá-los de maneira on-line sem impacto para o cronograma e execução das atividades”, assinala Mello. Quando a pandemia estiver sob controle, os jovens profissionais terão a oportunidade de vivenciar presencialmente o Programa. “Quando chegarem em Porto Trombetas, eles iniciarão a Trilha de Desenvolvimento, com várias ações presenciais e on-line, em um desenho que contempla os melhores conceitos de aprendizagem, como treinamentos comportamentais, Mentoria, Creathon, Inglês, Roda de Conversa com Diretores, Liderança de Projetos, entre outros, sendo toda a trajetória suportada por plataformas de aprendizagem”, comenta a gerente de Desenvolvimento de Pessoas.

Neste primeiro momento do Programa, os trainees estão participando da integração institucional, que propõe o contato com a cultura da empresa por meio das histórias dos empregados, para que os jovens profissionais possam reconhecer na prática como a MRN vivencia seus valores e competências. “Eles receberam também as boas-vindas de diretores, gestores, ex–trainees e outros profissionais. Eles tiveram oportunidade de conhecer outros processos que apoiarão sua adaptação no primeiro momento como segurança do trabalho, cadeia produtiva, sustentabilidade e outros”, conta Mello.

Ao selecionar os talentos, considerando a afinidade dos valores de cada um com a MRN, a gerente de Desenvolvimento de Pessoas afirma que a expectativa da empresa é poder contribuir para a formação destes profissionais em início de carreira, para que sejam cada vez mais completos, e contar com suas habilidades para colaborar com a solução dos desafios em suas respectivas áreas. “Acreditamos que a bagagem que já trazem através de suas histórias agregará novos olhares em suas áreas de atuação, contribuindo continuamente com o desenvolvimento da MRN”, completa.

Trajetórias - A engenheira de computação paraense Vivian Sousa, 23 anos, foi selecionada para a área de Tecnologia da Informação da MRN, onde espera contribuir e aprender mais sobre os desafios deste estratégico setor. “Durante a integração, a empresa está pontuando bastante os desafios de segurança da informação, projetos de inovação e transformação digital. Estudei com foco nesse caminho. Por isso, poderei contribuir com estes trabalhos”, declara. A jovem profissional também destaca o entusiasmo em conhecer o Programa MRN Pra Todos, iniciativa de diversidade e inclusão de talentos nos vários departamentos da empresa. “Fiquei empolgada, pois valorizar a diversidade é importante e necessário no mercado de trabalho porque abre portas que, às vezes, não são abertas para muitos talentos”, comenta.

 Trainee da Operação de Mina, a engenheira de minas Isabella Andrade, 25 anos, de Belo Horizonte (MG), conta que conheceu a MRN por meio de uma palestra na sua primeira aula no curso da faculdade. Na ocasião, ficou interessada em conhecer mais sobre o processo de produção de bauxita na Amazônia. A curiosidade da então universitária transformou-se na motivação para participar do processo seletivo da empresa e conquistar a vaga. “Ao longo da minha faculdade, estudei mais sobre outras cadeias de minério como o ferro e eu queria aprender algo diferente como métodos de lavra de bauxita, que são desenvolvidos na MRN. Esse foi um fator motivador junto aos investimentos da empresa em tecnologias”, relata.

Entre os destaques do período de integração na MRN, Isabella cita os programas de sustentabilidade da empresa, a disponibilidade e o entusiasmo dos empregados em responder às questões dos trainees. “Foi bastante motivador conhecer os programas de sustentabilidade, que demonstram os cuidados da MRN com as pessoas e o meio ambiente. Gostei muito também da abertura dos empregados para sanar nossas dúvidas. Eles falam com brilho nos olhos, o que me dá segurança de que escolhi o lugar certo para trabalhar. Minha expectativa é aprender muitos conhecimentos técnicos, participar de todas as ações da empresa e contribuir com o que tenho de experiência”, pontua.

Isabella também destaca a importância da empresa desenvolver um programa de diversidade e inclusão como o MRN Pra Todos. “Esse programa abre um importante leque de inclusão e valorização de competência não só para mulheres como eu, engenheira de minas, e, sim, para vários talentos, independente de gênero, raça ou religião por exemplo. Quero fazer parte ativamente deste programa, para contribuir e garantir a representatividade de talentos na empresa”, assinala.

Em sua primeira oportunidade profissional, a baiana Michelle Barbosa, 25 anos, formada em Engenharia Química, conquistou a vaga de trainee na área de Segurança do Trabalho, motivada pela valorização da segurança e inovação nas operações da empresa. “Sempre tive interesse nesta área. Um pouco antes do processo ocorrer, pesquisei o quanto a MRN preza pela segurança com muita prioridade e sempre buscando inovação, o que despertou muito minha atenção e vontade de ajudar nesse desafio de fazer parte dessa transformação. As minhas expectativas são as melhores possíveis. Não vejo a hora de começar a contribuir com o crescimento da área, de aprender muito com os profissionais de excelência, mergulhar de cabeça nessa oportunidade e começar a fazer a minha história na MRN”, conta.

Entre as experiências vivenciadas na semana de integração, Michelle destaca que confirmou sua percepção positiva sobre a atuação da MRN no oeste do Pará. “Tenho certeza que fiz a escolha certa ao me inscrever no processo por acreditar que a MRN é uma empresa que se preocupa com o contexto geral de onde ela está inserida, se preocupa com as pessoas, com o desenvolvimento de cada uma delas e na integração essas percepções só estão se reafirmando a cada dia. Gostei demais também do Programa MRN Pra Todos. Mobilizações como essa mostram como a empresa tem uma preocupação com essas pautas de diversidade e inclusão, que são de extrema importância”, menciona.

O engenheiro naval carioca Júlio Parada, 26 anos, comenta que a oportunidade como trainee na MRN vai além de mais uma experiência de trabalho porque também envolve uma trilha de desenvolvimento profissional, que inclui aquisição de novos conhecimentos. “Vejo como uma oportunidade muito boa porque é um programa bastante completo. Além da dinâmica do trabalho, vamos desenvolver mais habilidades como o idioma inglês e soft skills e também acompanhamento psicológico, entre outros benefícios”, declara.

Júlio vai trabalhar como trainee na área industrial de operações de carregamento. Será sua primeira oportunidade de vivenciar a rotina profissional diretamente com navios, pois, até então, ele só havia trabalhado em setor administrativo. “Será desafiador, mas me sinto apto a qualquer desafio porque sei que terei o apoio dos meus colegas capacitados e solícitos a me ajudar no que eu precisar. Acredito também que poderei contribuir com ideias para propostas de melhorias na estrutura e instalações do porto”, afirma.   

Uma das experiências mais motivadoras para Júlio durante o período de integração foi a disponibilidade dos empregados da MRN em integrar os novos trainees, destacando a importância de reunir talentos com diferentes competências e de várias partes do Brasil para apresentá-los aos desafios e à vida no distrito de Porto Trombetas. “As pessoas estão muito disponíveis para tirar dúvidas e serem facilitadoras neste processo de integração com vontade genuína de ajudar a integrar a gente neste novo desafio em uma cidade remota na Amazônia. Deu pra ver também que a empresa está colocando em prática o seu programa de diversidade e inclusão porque 11 de 13 trainees são mulheres, selecionadas por competência. Acho que esse programa, ao valorizar, por exemplo, diversos gêneros e raças por suas habilidades, vai render muitos frutos e resultados para a MRN”, acredita.

Espaço, que tem parceria da MRN, contribui para a evolução educacional e social dos aprendizes atendidos no distrito de Porto Trombetas

Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que há 70 milhões de autistas no mundo e 2 milhões de diagnosticados no Brasil. Neste 02 de abril, Dia Mundial da Conscientização do Autismo, crianças e adolescentes autistas do distrito de Porto Trombetas, em Oriximiná, oeste do Pará, celebram avanços no desenvolvimento por meio de um atendimento integrado, que prioriza a aprendizagem contínua com acolhimento e afeto no Núcleo de Educação Inclusiva e Acompanhamento Multidisciplinar (NEIAM), mantido pela Mineração Rio do Norte (MRN) em uma escola deste distrito.

A partir do tema central “Autismo, através de um olhar integrador”, durante este mês de abril a equipe do NEIAM realizará quatro lives, que serão transmitidas, sempre às 19h30, pela rede social Instagram do NEIAM e do Colégio Equipe Trombetas, em alusão à conscientização sobre o autismo, abordando as questões “Nutrição e Autismo” (09/04); “Atraso de Linguagem” (16/04); “Integração Sensorial” (23/04) e “Comportamento e Socialização” (30/04). 

Implantado em agosto de 2017 no Colégio Equipe, o NEIAM atende 62 crianças e adolescentes de até 19 anos, sendo 15 com Transtorno do Espectro Autista – TEA, encaminhados pelo Hospital de Porto Trombetas ou pela escola. Quando entram no núcleo, passam a ser aprendizes e acompanhadas por uma equipe multiprofissional, formada por uma coordenadora psicopedagoga, uma fonoaudióloga, uma psicóloga, uma terapeuta ocupacional e três professoras mediadoras.

Durante a pandemia, os atendimentos ocorrem em modelo híbrido: os terapêuticos seguem no formato presencial, que inclui um rigoroso protocolo de segurança com medidas preventivas contra a disseminação da Covid-19, estabelecidas pela equipe e acordadas com os pais e responsáveis pelos aprendizes. Já os atendimentos de mediação pedagógica ocorrem no formato on-line, seguindo o mesmo modelo adotado pela escola para as aulas regulares.

Humanização - Os trabalhos realizados pelo NEIAM, segundo Almer Moreira, gerente de Recursos Humanos da MRN, têm contribuído para a evolução da aprendizagem e social dos aprendizes atendidos. “O atendimento integrado e humanizado da equipe do NEIAM com a parceria das famílias tem feito a diferença, gerando avanços no desenvolvimento educacional e social destas crianças e adolescentes”, destaca. 

A terapeuta Luana Bernardes também celebra estes três anos de resultados significativos e assinala a importância da parceria da MRN na manutenção do núcleo. “O NEIAM contribui significativamente para o desenvolvimento educacional e social de crianças e adolescentes da comunidade de Porto Trombetas, priorizando um atendimento integrado, buscando, por meio de procedimentos e técnicas, o desenvolvimento nos processos cognitivos, comportamentais e emocionais, possibilitando aos aprendizes atendidos até hoje uma melhor funcionalidade e qualidade de vida. E a MRN é uma grande parceira do projeto. Esteve presente desde o momento da criação do núcleo, quando vislumbrou o projeto junto com a equipe, e até hoje vem dando todo o suporte necessário para a assistência dos atendimentos prestados aos aprendizes”, relata Bernardes.

Famílias são engajadas nos atendimentos do NEIAM

Engajar as famílias em várias etapas do atendimento também é um dos diferenciais do NEIAM, tornando-as parceiras na evolução do desenvolvimento de seus filhos. A bancária Soraia Vinente é uma das entusiastas da metodologia do núcleo, onde foi acolhida quando seu filho, Antônio Lucas Vinente, de 7 anos, recebeu o  diagnóstico de TEA (Transtorno do Espectro Autista). “O NEIAM tem um papel fundamental no desenvolvimento das crianças atendidas. É uma instituição rara. Tenho formação em Instituições reconhecidas no Brasil em desenvolvimento infantil como CBI Of Miami, Instituto Singular, ABA Luna, Farol do Autismo e sempre falo sobre o NEIAM nos treinamentos, onde todos ficam encantados com um núcleo multidisciplinar dentro de uma escola. Instituição única, o NEIAM vai além de uma equipe multiprofissional exemplar, acolhe famílias”, declara Soraia.

Ao acompanhar o filho, a bancária também aprende com as atividades do núcleo, que a incentivaram a buscar mais conhecimento para também contribuir com o desenvolvimento de Antônio em casa, onde adaptou um espaço para intervenções terapêuticas. “Desde que descobrimos o autismo do Antônio, comecei também a estudar e me formei em Análise do Comportamento Aplicada e Intervenções Lúdicas para o Desenvolvimento Infantil. Atualmente, estou terminando psicopedagogia e pude dar continuidade às intervenções que ele já recebe no NEIAM em casa. Isso é ser coterapeuta. As famílias precisam ser coterapeutas de seus filhos, seguir lado a lado com o núcleo para um melhor resultado no desenvolvimento de seus filhos. As crianças não precisam apresentar um diagnóstico para receber estímulos, todas são merecedoras de atenção em seu desenvolvimento. Elas são crianças apenas uma vez na vida e é o resultado do que vivem, aprendem e recebem nessa fase que levam para a vida toda”, afirma.

Entre os vários resultados positivos, segundo Soraia, Antônio está com avanço grande em motricidade fina. “Antes, ele não escrevia nada. O NEIAM é totalmente acolhedor. Os profissionais atendem as crianças de forma humanizada, contribuindo para o desenvolvimento do meu filho. Agradeço por tudo que aprendemos em cada terapia”, assinala a bancária que, em 2020, pode comprovar e celebrar esta evolução de Antônio, quando o estudante recebeu Menção Honrosa na modalidade Desenho do Concurso Cultural da MRN, retratando a diversidade das árvores em diversos tons: preto, marrom, branco, amarelo e azul. “O Antônio nos mostrou que podemos sair do nosso mundo para viver no dele. Não me pergunte se eu quero sair daqui, porque eu também achei tantas coisas para fazer, tantas famílias para ajudar, compartilhar experiências e vivências”, declarou a mãe de Antônio quando o filho foi premiado.

O estudante Elói Chrystian Souza, de 9 anos, também tem registrado vários avanços no desenvolvimento desde que começou a ser atendido pelo NEIAM com cinco anos. “Muitas dificuldades foram superadas com melhorias na comunicação. Ele era muito tímido, conversava apenas em casa e não interagia com outras pessoas. Com as atividades no NEIAM, ele passou a conversar com mais pessoas, a brincar com outras crianças e a fazer atividades sem depender tanto da gente”, conta Enoqui Lima Souza, eletricista na MRN, pai de Elói.

Enoqui destaca também a importância da manutenção do trabalho do NEIAM durante a pandemia com alertas e orientações para apoiar a família na contínua aprendizagem do filho Elói. “Não tem sido fácil durante a pandemia, mas conseguimos driblar as dificuldades. Seguem os atendimentos presenciais três vezes na semana no núcleo, seguindo os protocolos de cuidados preventivos com a saúde e as mediações pedagógicas on-line. Sou muito grato porque o NEIAM despertou em nós o cuidado especial que deveríamos ter com o Elói, alertou e orientou a gente a como trabalhar pelo desenvolvimento dele”, conclui.