A Mineração Rio do Norte (MRN) está em conformidade com a legislação de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023 e regulamentos), pelo que realiza a divulgação do seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
Sabemos que a jornada pela igualdade salarial é constante e exige dedicação. A Lei nº 14.611/2023 representa um marco importante nesse caminho, e a MRN abraça seus princípios com entusiasmo.
Para garantir a transparência dos nossos processos de pessoas, disponibilizamos abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com dados da Rais junho de 2025.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) utiliza métodos estatísticos agrupados por CBO (Código Brasileiro de Ocupação) para comparar os salários de homens e mulheres.
Dois indicadores são considerados: (i) o Salário Contratual Mediano, que analisa o valor central da distribuição salarial de cada gênero; e (ii) a Remuneração Média, que inclui adicionais como 13º salário e horas extras, sem levar em conta fatores como tempo de serviço ou progressão de carreira, o que pode justificar disparidades nos casos em que as mulheres têm menos tempo de empresa ou estão em estágios iniciais de suas carreiras. Tais variações encontram respaldo no artigo 461 da CLT, de modo que os indicadores utilizados não retratam fielmente a realidade salarial da MRN.
Constantemente reforçamos nosso compromisso de criar um ambiente de trabalho justo e equitativo, onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. Na MRN, acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o nosso sucesso. Por isso, investimos em iniciativas que promovam a igualdade de gênero e assegurem que todos sejam remunerados de forma justa e transparente.
Sabemos que a jornada pela igualdade salarial é constante e exige dedicação. A Lei nº 14.611/2023 representa um marco importante nesse caminho, e a MRN abraça seus princípios com entusiasmo.
Para garantir a transparência dos nossos processos de pessoas, disponibilizamos abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com dados da Rais junho de 2025.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) utiliza métodos estatísticos agrupados por CBO (Código Brasileiro de Ocupação) para comparar os salários de homens e mulheres.
Dois indicadores são considerados: (i) o Salário Contratual Mediano, que analisa o valor central da distribuição salarial de cada gênero; e (ii) a Remuneração Média, que inclui adicionais como 13º salário e horas extras, sem levar em conta fatores como tempo de serviço ou progressão de carreira, o que pode justificar disparidades nos casos em que as mulheres têm menos tempo de empresa ou estão em estágios iniciais de suas carreiras. Tais variações encontram respaldo no artigo 461 da CLT, de modo que os indicadores utilizados não retratam fielmente a realidade salarial da MRN.
Constantemente reforçamos nosso compromisso de criar um ambiente de trabalho justo e equitativo, onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. Na MRN, acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o nosso sucesso. Por isso, investimos em iniciativas que promovam a igualdade de gênero e assegurem que todos sejam remunerados de forma justa e transparente.
Nossas conquistas até o momento incluem:
- A representatividade feminina cresceu de 6,7% para 13,0% nos últimos 6 anos.
- Criação de um banco de talentos exclusivo para mulheres, com mais de 1.200 profissionais cadastradas e vagas afirmativas.
- Novos alojamentos femininos para mais conforto e segurança.
- Implantação de creche, facilitando a conciliação entre vida profissional e familiar.
- Lançamento do Projeto Lidera Mulher, capacitando mais de 600 mulheres para assumir a liderança das suas carreiras.
- Programa de Carreira e Sucessão Afirmativo para Mulheres, acelerando o desenvolvimento profissional feminino.
- Contratação de 28 mulheres comunitárias pelo Programa Portas Abertas.
- Uniformes exclusivos para mulheres grávidas a partir de 2025.
- Segunda edição do Projeto Lidera Mulher lançada em 2025.
Para mais informações sobre nossas ações:
- Relatório de Sustentabilidade MRN 2024.
- Por Dentro da MRN 02
Abaixo, segue Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
