A Mineração Rio do Norte (MRN) está em conformidade com a legislação de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023 e regulamentos), pelo que realiza a divulgação do seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
Sabemos que a jornada pela igualdade salarial é constante e exige dedicação. A Lei nº 14.611/2023 representa um marco importante nesse caminho, e a MRN abraça seus princípios com entusiasmo.
Para garantir a transparência dos nossos processos de pessoas e, em conformidade com o nosso valor: Respeito, com diversidade, inclusão e reconhecimento, disponibilizamos abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com dados da Rais 2023.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) utiliza métodos estatísticos agrupados por CBO (Código Brasileiro de Ocupação) para comparar os salários de homens e mulheres.
Dois indicadores são considerados: (i) o Salário Contratual Mediano, que analisa o valor central da distribuição salarial de cada gênero; e (ii) a Remuneração Média, que inclui adicionais como 13º salário e horas extras, sem levar em conta fatores como tempo de serviço ou progressão de carreira, o que pode justificar disparidades nos casos em que as mulheres têm menos tempo de empresa ou estão em estágios iniciais de suas carreiras. Tais variações encontram respaldo no artigo 461 da CLT, de modo que os indicadores utilizados não retratam fielmente a realidade salarial da MRN.
Constantemente reforçamos nosso compromisso de criar um ambiente de trabalho justo e equitativo, onde todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. Na MRN, acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o nosso sucesso. Por isso, investimos em iniciativas que promovam a igualdade de gênero e assegurem que todos sejam remunerados de forma justa e transparente.
Nossas conquistas até o momento incluem:
- A representatividade feminina cresceu de 6,7% para 10,5% nos últimos 5 anos.
- Criamos um banco de talentos exclusivo para mulheres, com mais de 400 profissionais cadastradas.
- Inauguramos novos alojamentos femininos para proporcionar mais conforto e segurança.
- Implantamos uma creche, melhorando as condições de trabalho e facilitando a conciliação entre vida profissional e familiar.
- Lançamos, em 2023, o Projeto Lidera Mulher através do nosso Programa de Diversidade e Inclusão – Pilar Gênero, empoderando e capacitando mais de 600 mulheres para enfrentar os desafios do mercado e incentivando-as a assumir papéis de liderança.
- Implementamos vagas afirmativas para novas contratações de mulheres.
- Em 2024, realizamos o primeiro Programa de Carreira e Sucessão Afirmativo para Mulheres, com o objetivo de acelerar o desenvolvimento profissional feminino, criando planos de desenvolvimento com treinamentos, mentorias e experiências práticas.
Para mais informações sobre nossas ações, consulte aqui Relatório de Sustentabilidade MRN 2023.
Abaixo, segue Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
