Para impulsionar a cultura da Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho da Mineração Rio do Norte (MRN), o Programa MRN pra Todos surge para mostrar, na prática, que competência não tem gênero, origem étnica, convicções religiosas, orientação sexual, habilidade ou formações diferenciadas. Com essas premissas, a empresa busca integrar talentos distintos com respeito e de forma justa
O MRN pra Todos abraça profissionais de várias áreas com o objetivo de garantir maior representatividade, incentivar e valorizar a participação de talentos diversos, como mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTQIA+ na empresa.
- Lançamento do “Minerando Juntas”, projeto embrionário sobre o tema diversidade com ações afirmativas focadas no empoderamento feminino.
- Elaboração do Indicador e meta para incremento no percentual de mulheres da MRN.
- Formação da equipe e elaboração do Plano de Trabalho do Minerando Juntas, considerando eixos específicos.
- Definição de metas do programa e ações para curto, médio e longo prazo.
- Programa Trainee não considerando idade e idiomas como pré-requisitos.
- Programa Aprendiz com maior abrangência de comunidades em torno.
- Aumento de contratação de mulheres em cargos diversos.
- Pesquisa Pulse sobre o tema de Diversidade.
- Reposicionamento da marca do Programa de Diversidade.
- Lançamento do MRN pra Todos, programa de Diversidade e Inclusão da MRN.
- Definição da Governança do Programa.
- Definição de metas, estratégias e plano de trabalho.
- Promoção do senso de pertencimento em relação ao trabalho, assegurando que os gestores apoiem visivelmente as diversas formas de diversidade.
Implantado em março de 2019, o movimento Minerando Juntas foi o embrião do MRN pra Todos. Criado para incrementar a captação e o desenvolvimento de talentos femininos para cargos de liderança na empresa, trouxe ações afirmativas focadas no empoderamento feminino.
O movimento deu visibilidade à importância do trabalho das mulheres na cadeia de valor da MRN, criando oportunidades em todas as áreas da empresa: administrativa, manutenção ou operação.
Os rápidos resultados do Minerando Juntas sinalizaram que a MRN está no caminho certo para ampliar sua frente de Diversidade & Inclusão. O Indicador de incremento no percentual de mulheres no efetivo da MRN mostra que, em 2019, a empresa tinha 6,6% de mulheres no quadro efetivo. Em 2020, esse número aumentou para 7,8%, o que corresponde a um crescimento de 1%.
No final de 2020, a empresa reposicionou seu Programa de Diversidade & Inclusão, fazendo a transição do Minerando Juntas, focado na diversidade de gênero, para o MRN pra Todos, projeto que engloba todos os eixos da diversidade: gênero, origem étnica, convicções religiosas, orientação sexual, habilidade ou formações diferenciadas.
O programa chega com forte viés educativo sobre o respeito às diferenças e conduz a repensar as ações da empresa, a fim de garantir a equidade tanto nas políticas e práticas de gestão de pessoas quanto na estratégia do negócio.
A transição para o MRN pra Todos gerou maior engajamento dos gestores da empresa nos processos de recrutamento e seleção. Para não perder nenhum talento, a edição 2020 do Programa Trainee não considerou itens como idade e idiomas como pré-requisitos para não perder nenhum talento. O Programa Jovens Aprendizes também teve maior abrangência, com mais participação de comunitários do entorno.
Eixos que compõem o Programa
Métodos e ferramentas de mensuração para alcance dos objetivos do programa.
Mapeamento de competências a serem desenvolvidas e/ou aprimoradas, para que a jornada da diversidade se consolide através da construção de práticas aderentes.
Workshops e palestras para todos os públicos com o objetivo de despertar e ampliar a consciência sobre a importância da equidade para o negócio.
Prover uma infraestrutura inclusiva, que possibilite a diversificação do público e favoreça a retenção de talentos.
Porta de entrada de qualquer empregado na empresa. O objetivo é explorar mecanismos que ampliem a contratação de talentos diversos para cargos em todas as áreas da empresa, a partir da disponibilidade de vagas.
Garantir que processos de gestão de pessoas e atitudes de liderança estejam alinhados à estratégia de diversidade.
Aprimoramento contínuo da prática de remuneração e benefícios, adequados às características dos públicos diversos existentes na empresa.
Investimento em equipes com diversas experiências
A MRN acredita que pessoas diferentes, quando participam de um mesmo propósito, podem compartilhar ideias e visões distintas e, assim, encontrar as melhores soluções, já que diferentes perspectivas geram novas formas de resolver desafios. Neste caminho, o MRN pra Todos contribui para gerar equipes inovadoras e de alta performance na empresa.
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Despertar a consciência e investir em diversidade é essencial para alcançarmos a equidade nas empresas, mercado de trabalho e sociedade. Pessoas diferentes e ambientes inclusivos têm um potencial, no mínimo, transformador. Juntos temos a oportunidade de desconstruir vieses, buscar a mudança de comportamento e adotar estratégias sólidas para a construção de ambientes plurais. Acredito que o MRN pra Todos simboliza perfeitamente essa conexão entre pessoas diferentes como parte de um mesmo propósito. ” Carina Carvalho, Analista de Controles Internos da MRN, que está à frente do programa MRN Pra Todos |
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“É gratificante fazer parte da MRN, empresa comprometida com as pessoas e o meio ambiente. Realmente é uma empresa diferenciada, que valoriza e incentiva a mão de obra local. Jocenildo Marinho, Analista Ambiental da MRN, talento da comunidade quilombola Lago do Moura, em Oriximiná (PA). |
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Passei no programa como jovem aprendiz para técnica administrativa. Adquiri experiência no almoxarifado do Hospital de Porto de Trombetas e depois surgiu uma oportunidade na mina para trabalhar como assistente administrativa, onde estou até hoje. São muitos aprendizados e ensinamentos que levarei para toda a vida. Já participei de diversos treinamentos internos na área de qualidade e de grupos de auditorias em outras áreas. É muito proveitoso fazer parte dessa equipe. ”Erivane Sousa, talento PCD que é assistente administrativa. |