Mapeamento de competências a serem desenvolvidas e/ou aprimoradas, para que a jornada da diversidade se consolide através da construção de práticas aderentes.

Prover uma infraestrutura inclusiva, que possibilite a diversificação do público e favoreça a retenção de talentos.

Workshops e palestras para todos os públicos com o objetivo de despertar e ampliar a consciência sobre a importância da equidade para o negócio.

Porta de entrada de qualquer empregado na empresa. O objetivo é explorar mecanismos que ampliem a contratação de talentos diversos para cargos em todas as áreas da empresa, a partir da disponibilidade de vagas.