Convicções que fazem parte da nossa essência
Algumas crenças e atitudes fazem parte do nosso DNA e contribuem para que possamos seguir minerando de forma sustentável.
Assim, fortalecemos nossa essência e o compromisso com as futuras gerações.
Na MRN, este valor está acima de tudo.
Um comportamento seguro vai além de normas e indicadores. A atenção diária aos detalhes, o cumprimento dos procedimentos e a prática do cuidado genuíno contribuem para um ambiente mais seguro e à prevenção da saúde e segurança.
A pessoa que tem a segurança como competência:
- Comporta-se de forma segura o tempo todo.
- Cumpre integralmente as regras de segurança e se posiciona como guardião das mesmas.
- Pratica o cuidado ativo.
- Entende que sua integridade física e a de outros à sua volta estão acima de qualquer resultado.
- Executa suas atividades com atenção e cumprindo os procedimentos.
- Tem foco na confiabilidade operacional (segurança, qualidade, produção e custo).
A MRN é considerada uma segunda casa por muitos de nossos profissionais.
E, assim como fazemos em casa, estamos sempre atentos a alternativas de redução de custos e desperdícios, com responsabilidade. Cada empregado deve usar os recursos de forma eficiente e eficaz, garantindo a continuidade do ciclo de vida da empresa.
A pessoa que tem a austeridade como competência:
- Busca soluções para assegurar resultados de excelência nas suas atividades, de modo planejado e organizado.
- Não se acomoda com os resultados alcançados e busca sempre o melhor custo-benefício à MRN.
- É zeloso e cuidadoso com os bens e resultados da empresa, como se fossem seus.
Compreendemos o contexto socioambiental no qual a MRN está inserida e temos o compromisso de gerar desenvolvimento econômico com respeito aos recursos naturais, às comunidades vizinhas e aos empregados e parceiros.
A pessoa que tem a sustentabilidade como competência:
- Evita desperdícios e utiliza os recursos de forma sustentável.
- Exerce suas atividades considerando os impactos socioambientais, visando a resultados perenes.
- Engaja-se em programas sociais sugeridos pela empresa e demonstra, de alguma maneira, responsabilidade pública e social.
Desafiamos nossos empregados a pensar e fazer diferente, questionando o modo usual como fazemos as coisas.
Por isso, valorizamos muito ideias voltadas à melhoria de processos e resultados.
A pessoa que tem a inovação como competência:
- Critica de maneira propositiva as atividades e padrões atuais, buscando soluções inovadoras em suas rotina de trabalho.
- Busca melhoria constantemente, independentemente da área de atuação.
- Avalia, propõe e implementa avanços nos processos, buscando cumprir com cada vez mais eficácia as tarefas que lhe foram atribuídas.
Na MRN, é necessário ter proatividade para considerar o impacto das decisões em todo negócio e em cada atividade realizada.
Entendemos o cenário, avaliamos os riscos e garantimos que nossas decisões estejam alinhadas com os objetivos do negócio.
A pessoa que tem visão sistêmica como competência:
- Avalia e age nas suas tarefas considerando o impacto nas outras áreas/colegas de trabalho.
- Consegue ter visão global de suas atividades, tomando decisões que melhoram o seu resultado.
- Analisa informações, propõe soluções e identifica impactos para a tomada de decisão, tanto na sua área quanto em outras.
O profissional da MRN não se acomoda e busca ir além dos resultados já alcançados, assumindo o protagonismo com planejamento e execução, no tempo adequado.
A empresa valoriza formas de simplificar o dia a dia, com agilidade e firmeza para comunicar e realizar.
A pessoa que tem o senso de urgência como competência:
- Sugere e implementa ajustes nas suas atividades, de modo ágil e responsável, a fim de elevar sua performance.
- Garante a entrega de trabalhos precisos e completos dentro de prazos designados.
- Executa suas funções de forma assertiva e com planejamento, administrando tempo, em respeito ao cliente e colegas de trabalho.
Nossos profissionais devem buscar fazer o certo sempre, nos negócios e nas relações com as pessoas, dentro e fora da empresa.
Na MRN, somos transparentes, coerentes e agimos de acordo com nosso discurso.
A pessoa que tem a integridade como competência:
- Busca fazer o certo sempre, nas suas atividades diárias e nas relações com as pessoas na MRN.
- É verdadeira e íntegra. Mantém relações profissionais baseadas em fatos e direcionadas pelo código de ética e políticas da empresa.
- Cuida da imagem da empresa dentro e fora dela, sendo um guardião da marca e da cultura.
Na MRN, temos cuidado genuíno com as pessoas e criamos um ambiente que estimula a coletividade, diversidade e reconhecimento mútuo, ouvindo as reais necessidades das pessoas e dando suporte para seu desenvolvimento.
A pessoa que tem o respeito às pessoas como competência:
- Demonstra respeito e flexibilidade nas relações com os outros, a fim de alcançar benefícios mútuos.
- Colabora com outros de forma proativa na realização do trabalho.
- Demonstra, com ações, seu compromisso para o atingimento dos resultados combinados com a equipe.